工伤十级单位是否可以解除劳动合同？

工伤十级是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为十级。对于工伤十级单位是否可以解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中也包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。工伤十级属于部分丧失劳动能力，所以一般情况下，单位不能随意以经济性裁员、无过失性辞退等理由与工伤十级的员工解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。

另外，劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，这种情况下也是可以解除的。依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤十级单位并非绝对不能解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。如果单位违法解除劳动合同，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。