员工患病住院接受治疗的期限是多久？

员工患病住院接受治疗的期限，通常指的是医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

同时，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于患有特殊疾病的员工，法律给予了更人性化的考量，在符合条件的情况下可以延长治疗时间。此外，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从1月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

综上所述，员工患病住院接受治疗的期限不是固定不变的，而是要综合考虑员工的工作年限、病情等多种因素。员工和企业都应当了解这些法律规定，以保障双方的合法权益。