员工醉驾判刑单位可以解除劳动合同吗?
我是一家公司的负责人,有个员工因为醉驾被判刑了。我不太清楚在这种情况下,公司能不能和他解除劳动合同,解除的话合不合法,会不会有什么法律风险,所以想咨询一下相关的法律规定。
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员工醉驾判刑后,单位是可以解除劳动合同的。 从法律概念上来说,“解除劳动合同”就是用人单位和劳动者之间不再存在劳动关系,双方的权利和义务到此结束。在员工醉驾被判刑这种情形下,单位解除劳动合同是符合法律规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。员工醉驾被判刑就属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因为醉驾在我国是一种犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。当员工因醉驾被法院判处拘役等刑罚时,单位就获得了依据上述法律规定解除劳动合同的权利。 对于单位而言,在这种情况下解除劳动合同,是不需要向员工支付经济补偿的。这也体现了法律对于单位合法权益的保护,因为员工的犯罪行为可能会给单位带来一定的负面影响,比如损害单位的形象等。所以,单位在员工醉驾判刑后,是完全可以按照法律规定解除与该员工的劳动合同的。

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