员工醉驾判刑单位可以解除劳动合同吗？

员工醉驾判刑后，单位是可以解除劳动合同的。

从法律概念上来说，“解除劳动合同”就是用人单位和劳动者之间不再存在劳动关系，双方的权利和义务到此结束。在员工醉驾被判刑这种情形下，单位解除劳动合同是符合法律规定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工醉驾被判刑就属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因为醉驾在我国是一种犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。当员工因醉驾被法院判处拘役等刑罚时，单位就获得了依据上述法律规定解除劳动合同的权利。

对于单位而言，在这种情况下解除劳动合同，是不需要向员工支付经济补偿的。这也体现了法律对于单位合法权益的保护，因为员工的犯罪行为可能会给单位带来一定的负面影响，比如损害单位的形象等。所以，单位在员工醉驾判刑后，是完全可以按照法律规定解除与该员工的劳动合同的。