职工患病单位可以直接解除合同吗？

在我国，职工患病时单位不能随意直接解除劳动合同。下面从不同方面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。也就是说，在规定的医疗期内，单位不能以职工患病不能胜任工作等理由直接解除合同。

然而，如果职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。不过，即便在这种情况下解除合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果职工在患病期间严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

综上所述，职工患病时单位一般不能直接解除合同，只有在符合特定条件时才可以解除，同时要遵循相应的程序和规定给予补偿等。如果单位违法解除劳动合同，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。