用人单位是否可以与劳动者解除固定期限劳动合同？
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在探讨用人单位是否可以与劳动者解除固定期限劳动合同这个问题时，需要从多方面来进行分析。 首先，我们要明白固定期限劳动合同的概念。简单来说，固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了合同的起始时间和终止时间的一种合同。比如，从2024年1月1日到2026年12月31日，这期间双方按照合同约定履行各自的权利和义务。 从法律角度看，用人单位是可以与劳动者解除固定期限劳动合同的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现某些严重违反用人单位规章制度或者严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，用人单位虽然可以解除合同，但需要支付相应的经济补偿。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 综上所述，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以与劳动者解除固定期限劳动合同的。但如果违反法律规定解除合同，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
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