试用期内怀孕，用人单位可以与我解除劳动合同吗？

在探讨试用期内怀孕，用人单位能否与劳动者解除劳动合同这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下试用期的相关概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也考察用人单位是否符合自己的职业期望。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

接着，我们看怀孕女职工的权益保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就随意解除劳动合同。

但是，这里存在一个特殊情况，就是如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，即使女职工怀孕了，如果用人单位能够提供充分的证据证明该女职工不符合录用条件，比如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是有权解除劳动合同的。

所以，试用期内怀孕，用人单位不一定能与劳动者解除劳动合同。如果用人单位以怀孕为由解除劳动合同，这是违法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者遇到这种情况，应该积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。