女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪？

女职工因怀孕，单位是否可以调岗降薪，这需要依据具体情况，从法律层面进行分析。

首先，我们来了解一下相关法律的规定。《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也有类似规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些规定是女职工在孕期的重要法律保障。

接下来分析调岗降薪的问题。从一般原则来讲，用人单位不能随意以女职工怀孕为由进行调岗降薪。如果用人单位没有经过女职工的同意，单方面调整其工作岗位、降低其工资，这种行为很可能是违反法律规定的。因为劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，任何一方都不能擅自变更。

然而，也存在特殊情况。如果女职工怀孕后，确实不能胜任原工作，经过医疗机构证明，用人单位可以根据实际情况，合理调整其工作岗位，但不能降低其工资待遇。这里的“不能胜任原工作”，必须有充分的证据证明，而不是用人单位随意认定。例如，女职工从事的是重体力劳动，怀孕后身体状况不允许继续从事该工作，用人单位可以将其调整到相对轻松的岗位，但工资应保持不变。

如果女职工遇到用人单位违法调岗降薪的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位和工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。