question-icon 女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪?

我怀孕了,公司说要给我调岗降薪,理由是我怀孕后可能无法胜任原工作。我心里很没底,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度来说,女职工怀孕了单位到底能不能调岗降薪呢?
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  • #孕期调岗
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女职工因怀孕,单位是否可以调岗降薪,这需要依据具体情况,从法律层面进行分析。 首先,我们来了解一下相关法律的规定。《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也有类似规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。这些规定是女职工在孕期的重要法律保障。 接下来分析调岗降薪的问题。从一般原则来讲,用人单位不能随意以女职工怀孕为由进行调岗降薪。如果用人单位没有经过女职工的同意,单方面调整其工作岗位、降低其工资,这种行为很可能是违反法律规定的。因为劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果,工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,任何一方都不能擅自变更。 然而,也存在特殊情况。如果女职工怀孕后,确实不能胜任原工作,经过医疗机构证明,用人单位可以根据实际情况,合理调整其工作岗位,但不能降低其工资待遇。这里的“不能胜任原工作”,必须有充分的证据证明,而不是用人单位随意认定。例如,女职工从事的是重体力劳动,怀孕后身体状况不允许继续从事该工作,用人单位可以将其调整到相对轻松的岗位,但工资应保持不变。 如果女职工遇到用人单位违法调岗降薪的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商,要求恢复原工作岗位和工资待遇;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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