单位是否可以单方调岗调薪？

在劳动关系中，单位是否可以单方调岗调薪是一个常见且重要的问题。下面我们来详细分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，从法律的基本层面来讲，调岗调薪属于变更劳动合同的范畴，通常需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。也就是说，单位不能随意地单方面进行调岗调薪操作。然而，在一些特定情况下，单位可能具有一定的单方调岗调薪的权利。例如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可根据实际情况对劳动合同进行合理变更。不过，即便如此，这种变更也需要具有充分的合理性和必要性。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。但单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作这一事实。比如，要有明确的岗位职责要求和考核标准，并且劳动者确实没有达到相应的标准。若单位没有经过与劳动者协商一致，也不具备法定的单方调岗调薪情形，就擅自进行调岗调薪，那么这种行为很可能构成违约。劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求单位承担相应的违约责任。如果双方因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，单位一般不能单方调岗调薪，只有在符合法律规定和具有充分合理性的情况下，才可能进行合法的变更。