入职后两个月内没有签订劳动合同该怎么办？

当入职后两个月内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，我们来明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着用人单位有义务在劳动者入职一个月内签订书面合同。

若入职两个月还未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

那么，劳动者具体该怎么做呢？第一步，建议先与用人单位进行友好协商。可以以平和的方式提醒用人单位及时签订劳动合同，说明签订合同是对双方权益的保障。如果用人单位同意签订，要注意合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分体现，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据调查情况责令用人单位改正。劳动者在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位需要按照裁决支付相应的赔偿。

总之，当遇到入职后两个月未签订劳动合同的情况，劳动者要积极主动地采取措施，通过合法途径维护自己的权益。