用人单位制定的规章制度就能辞退员工吗？

在实际的劳动关系中，用人单位依据其制定的规章制度辞退员工是一个较为复杂的法律问题，并非制定了规章制度就可以随意辞退员工。首先，我们要了解用人单位的规章制度需要满足一定的条件才具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着规章制度的制定程序必须民主，要充分听取员工的意见。其次，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有履行公示或告知义务，员工可能根本不知道有这样的规章制度，那么以此来辞退员工就是不合理的。再者，规章制度的内容必须合法。它不能违反法律、法规及政策的规定，不能排除劳动者的合法权益。如果规章制度的内容本身不合法，比如规定员工迟到一次就予以辞退，而这种规定明显超出了合理的范围，那么这样的规章制度就是无效的。当用人单位依据规章制度辞退员工时，需要承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明劳动者存在违反规章制度的行为，且该行为达到了严重违反的程度。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位辞退员工的行为就可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，用人单位制定的规章制度并不能随意成为辞退员工的依据，必须要在制定程序合法、内容合法且已向员工公示或告知的前提下，有充分证据证明员工严重违反规章制度，才可以合法辞退员工。