雇主是否能以丢失商品为由扣发员工工资？
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在实际工作场景中，雇主以丢失商品为由扣发员工工资的情况时有发生，然而这种做法是否合法需要具体情况具体分析。首先，我们需要了解工资的概念。工资是员工通过向雇主提供劳动而获得的报酬，这是员工的合法收入，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么，什么情况下雇主扣发工资才不算“克扣”呢？根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工确实因为自身的故意或重大过失导致商品丢失，给雇主造成了经济损失，并且雇主与员工在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定，那么雇主可以按照约定从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但必须遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。然而，如果商品丢失并非员工的原因，或者雇主没有足够的证据证明是员工的责任，那么雇主以丢失商品为由扣发员工工资就属于违法行为。员工可以与雇主进行协商，要求其支付被克扣的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，在实际操作中，雇主应该建立完善的管理制度和证据收集机制。当商品丢失时，要通过合理的调查程序来确定责任归属，不能仅凭主观臆断就扣发员工工资。同时，员工也应该增强法律意识，了解自己的权益，当遇到不合理的工资扣发情况时，要及时采取合法途径解决问题。总之，雇主不能随意以丢失商品为由扣发员工工资，必须在符合法律规定和合同约定的前提下进行操作。这样既能保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的劳动报酬权。
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