如何与老板谈判工伤赔偿？

和老板谈判工伤赔偿是一件严肃且需要策略的事情。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在谈判之前，你需要做一些准备工作。第一，确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书是谈判的重要基础。

第二，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键依据，它会根据你的伤残程度给出相应的等级评定。

在谈判过程中，要保持冷静和理性。先向老板说明工伤情况和认定结果，然后依据《工伤保险条例》的相关赔偿标准，提出合理的赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，根据该条例第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果谈判不顺利，不要轻易妥协。你可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。