不是工伤单位该怎么赔偿？

在员工所受伤害不属于工伤的情况下，单位的赔偿责任及方式需要根据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下一般情况。通常而言，如果员工所受伤害并非工伤，单位原则上没有法定的赔偿义务。因为工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等规定，当职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，才会按照工伤的流程和标准进行赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤后可享受相应待遇。但如果不是工伤，就不在这个赔偿体系内。

不过，存在一些特殊情况，单位可能需要承担一定责任并给予赔偿。如果单位对员工的伤害存在过错，根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。举个例子，如果单位的工作环境存在明显的安全隐患，比如地面湿滑没有设置警示标志，导致员工摔倒受伤，即便不属于工伤，单位也因其过错构成侵权，需要对员工进行赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

另外，如果员工与单位之间存在其他约定，比如单位为员工购买了商业保险等额外保障，那么可以按照保险合同的约定来获得相应的赔偿。单位也可能基于人道主义给予员工一定的补助，但这并非法定义务。

总之，不是工伤时单位是否赔偿以及如何赔偿，要综合考虑单位有无过错、双方是否有约定等多种因素。员工可以与单位进行协商，若协商不成，可通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。