公司办理社保登记由哪个部门负责？

在公司里，通常人力资源部门或行政部门负责办理社保登记。这是因为这些部门主要负责人事管理和行政管理工作，与员工的入职、离职、档案管理等工作紧密相关，而社保登记又与员工的人事信息息息相关，所以由他们负责办理较为合适。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律未明确规定公司内哪个部门具体负责，但从实际操作和职责划分来说，人力或行政部门会承担此任务。

人力资源部门熟悉员工信息和招聘流程，能精准提供办理社保登记所需的人员资料。行政部门往往也有协调组织和对外沟通的能力，能够与社保经办机构进行对接，完成登记手续。

当然，有些规模较小的公司可能由于人员配置有限，会由财务部门负责办理社保登记。因为财务部门对公司的资金流向和财务状况比较了解，在缴纳社保费用方面有一定的便利性。

无论哪个部门负责，公司都有义务在规定时间内完成社保登记，以保障员工的合法权益。如果公司未按照规定办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。