劳动合同签订后是否可以变更？

劳动合同签订后是可以变更的，但需要遵循一定的法律规定和程序。下面为你详细介绍。首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，经双方协商一致，对合同的部分条款进行修改、补充或废止的法律行为。简单来说，就是原本签订好的合同内容，因为一些情况发生了变化，双方商量后对其中一些条款进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条文明确了变更劳动合同的两个关键要点。第一是协商一致。这意味着变更劳动合同不能由一方单方面决定，必须是用人单位和劳动者双方都同意才行。比如用人单位想要调整劳动者的工作岗位或者薪资待遇，不能直接通知劳动者就生效，而是要和劳动者进行沟通，双方达成一致意见后才能变更。第二是采用书面形式。变更劳动合同必须形成书面文件，并且双方各执一份。这样做是为了避免日后产生纠纷时，双方对变更内容无法举证。比如，双方口头约定变更了工作岗位，但没有书面文件，之后如果一方否认，就很难证明变更的事实。此外，在一些特殊情况下，即使没有双方协商一致，用人单位也可能有权变更劳动合同。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况变更劳动合同。不过，这种变更也需要有充分的合理性和必要性，并且要遵循相关的法律程序。总之，劳动合同签订后是可以变更的，但要遵循法律规定的协商一致和书面形式的要求。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。