企业年金是否可以提前支取？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是除了国家给的基本养老保险，企业额外为员工准备的一份养老钱。

一般情况下，企业年金不可以提前支取。依据《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

也就是说，若不满足上述规定的条件，是不能提前支取企业年金的。这是为了确保企业年金作为补充养老保险的性质，保障职工退休后的生活。如果违反规定提前支取，可能会面临一系列的法律问题和经济损失。一方面，可能会被要求退还违规支取的金额；另一方面，可能会影响个人的信用记录等。所以，企业年金一般要在符合法定情形时才能支取。