企业支付员工福利费可以用现金结算吗？

企业支付员工福利费是否可以用现金结算，需要分情况来看。

首先，从会计和财务管理的角度，现金结算是被允许的。根据《企业财务通则》等相关规定，企业在经营管理过程中，对于符合规定的费用支出包括福利费，是可以采用现金形式进行支付的。企业发放给员工的福利费，比如节日补贴、困难补助等，以现金形式发放，既方便企业操作，也能让员工直接拿到实惠。

然而，从税务角度来看，需要满足一定条件并遵循相关规定。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业以现金形式发放的福利费，一般需要计入员工的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。如果企业没有按照规定代扣代缴个人所得税，就可能面临税务风险。例如，企业给员工发放的高温补贴，如果是以现金形式发放，就需要并入工资薪金计算个税。

另外，从现金管理的相关规定来看，中国人民银行制定的《现金管理暂行条例》对企业使用现金的范围和限额有明确规定。企业支付员工福利费如果符合该条例规定的现金使用范围，是可以用现金结算的。一般来说，结算起点（目前规定为1000元）以下的零星支出可以使用现金。如果福利费金额较大，超过了结算起点，企业就应当通过银行转账等方式进行支付。 总之，企业支付员工福利费可以用现金结算，但要综合考虑会计、税务和现金管理等多方面的规定。