企业支付员工福利费可以用现金结算吗?
我所在的企业打算给员工发福利费,我想了解下,从法律规定来说,企业支付员工福利费能不能用现金来结算呢?我担心现金结算不符合规定,所以想搞清楚这个问题。
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企业支付员工福利费是否可以用现金结算,需要分情况来看。 首先,从会计和财务管理的角度,现金结算是被允许的。根据《企业财务通则》等相关规定,企业在经营管理过程中,对于符合规定的费用支出包括福利费,是可以采用现金形式进行支付的。企业发放给员工的福利费,比如节日补贴、困难补助等,以现金形式发放,既方便企业操作,也能让员工直接拿到实惠。 然而,从税务角度来看,需要满足一定条件并遵循相关规定。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,企业以现金形式发放的福利费,一般需要计入员工的工资、薪金所得,计算缴纳个人所得税。如果企业没有按照规定代扣代缴个人所得税,就可能面临税务风险。例如,企业给员工发放的高温补贴,如果是以现金形式发放,就需要并入工资薪金计算个税。 另外,从现金管理的相关规定来看,中国人民银行制定的《现金管理暂行条例》对企业使用现金的范围和限额有明确规定。企业支付员工福利费如果符合该条例规定的现金使用范围,是可以用现金结算的。一般来说,结算起点(目前规定为1000元)以下的零星支出可以使用现金。如果福利费金额较大,超过了结算起点,企业就应当通过银行转账等方式进行支付。 总之,企业支付员工福利费可以用现金结算,但要综合考虑会计、税务和现金管理等多方面的规定。

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