企业能否与伤残劳动者解除劳动关系？

在探讨企业与伤残劳动者能否解除劳动关系这个问题时，需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确什么是伤残劳动者。简单来说，就是劳动者因工作或其他原因导致身体出现伤残情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，企业不能以这些理由与伤残劳动者解除劳动关系。

不过，这并不意味着企业绝对不能与伤残劳动者解除劳动关系。如果伤残劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，企业是可以解除劳动关系的。例如，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止等情况，也要根据不同的伤残等级来处理。依据《工伤保险条例》的相关规定，对于五级、六级伤残的劳动者，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，企业与伤残劳动者能否解除劳动关系不能一概而论，要根据具体的伤残情况、劳动者的行为表现以及法律规定等多方面因素来确定。无论是企业还是伤残劳动者，都应当了解自己的权利和义务，依法处理劳动关系问题。