企业是否可以随意进行调岗？

企业不可以随意进行调岗。下面从法律原理、法律依据和应对措施等方面进行详细分析。

从法律原理上讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬等切身利益。所以，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业随意调岗，就违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了企业调岗必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果企业未经劳动者同意擅自调岗，就属于违法行为。此外，如果企业调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇等，也违反了《劳动合同法》关于保障劳动者合法权益的相关规定。

当劳动者遇到企业随意调岗的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者可以与企业进行协商，要求企业按照原劳动合同履行。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业不能随意进行调岗，劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者在遇到调岗问题时，要了解自己的权利，运用法律武器维护自己的合法权益。