娱乐场所是否可以聘用其他人员从事保安工作？

在我国，娱乐场所聘用保安人员是有严格法律规定的，一般情况下不可以随意聘用其他人员从事保安工作。

首先，依据《娱乐场所管理条例》第二十六条规定，娱乐场所应当与经公安机关批准设立的保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得自行招录人员从事保安工作。这是为了确保娱乐场所的安全和秩序，因为保安服务企业经过公安机关批准设立，其提供的保安人员经过专业培训，具备相应的安全防范和应急处理能力。

从实际意义来讲，娱乐场所人员密集、流动性大，且经营活动往往持续到深夜，容易发生各类治安问题。专业的保安人员能够有效预防和应对诸如打架斗殴、盗窃、突发事件等情况，保障场所内人员的生命和财产安全。

如果娱乐场所违反规定自行招录人员从事保安工作，可能面临严重的法律后果。根据《娱乐场所管理条例》第四十四条规定，娱乐场所违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级公安部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：其中就包括未按照本条例规定配备保安人员的情况。

所以，娱乐场所为了合法合规经营，保障场所和消费者的安全，应严格按照法律规定，与经公安机关批准设立的保安服务企业签订保安服务合同，由保安服务企业派遣专业保安人员到场所工作。这样既符合法律要求，也有利于场所的稳定运营。