多发给员工的钱可以从工资里扣吗？

在探讨公司是否可以从员工工资中扣除多发的钱这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在公司多发工资给员工的情况下，员工多拿的这笔钱就属于不当得利。员工有义务把多拿的钱返还给公司。

我国《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以从法律角度来说，公司有权要求员工返还多发的工资。

然而，关于公司能否直接从员工工资中扣除多发的钱，这要遵循《工资支付暂行规定》第十六条的规定。该条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在公司多发工资这种情况里，如果要从员工工资里扣除，首先公司和员工应该有明确的约定，并且扣除的金额和方式要符合法律规定。如果公司没有和员工协商一致，擅自扣除工资，就可能违反相关法律规定。员工遇到这种情况，可以先和公司友好沟通，了解扣除工资的具体情况。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。