已履行的劳动合同是否可以变更?
我和公司签了劳动合同,现在都履行一段时间了。公司突然说要变更合同内容,我不太愿意。想知道已经履行的劳动合同到底能不能变更啊?有啥规定不?
展开


在探讨已履行的劳动合同是否可以变更这个问题时,我们首先要明确劳动合同变更的基本概念。劳动合同的变更,指的是在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就说明,已履行的劳动合同是可以变更的,但前提是双方要协商一致。也就是说,无论是用人单位还是劳动者,都不能单方面随意变更已经履行的劳动合同内容。 例如,用人单位若想调整劳动者的工作岗位、工作地点、工资待遇等合同约定的重要内容,必须与劳动者进行沟通协商,在取得劳动者同意后,采用书面形式对变更内容进行确认。如果用人单位未经劳动者同意,擅自变更劳动合同,那么这种变更行为是不具有法律效力的。 同时,在一些特殊情况下,即使没有双方的协商一致,劳动合同也可能发生变更。比如,当出现不可抗力或企业经营状况发生重大变化等情形时,按照相关法律规定和公平原则,也可能会对劳动合同进行合理变更。不过,这种变更也需要符合法律规定的条件和程序。 劳动者在面对劳动合同变更时,应当了解自己的权利和义务。如果不同意变更内容,有权拒绝。若用人单位因此采取不合理的措施,如辞退劳动者等,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。 已履行的劳动合同是可以变更的,但要遵循协商一致、书面变更等法定原则和程序。双方都应当遵守法律规定,保障劳动合同变更的合法性和公平性。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




