question-icon 存在事实劳动关系是否可以获得工伤赔付?

我在一家小公司上班,没签劳动合同,但一直在正常工作,和公司存在事实劳动关系。前几天工作时受了伤,想知道这种没签合同,只有事实劳动关系的情况,能不能获得工伤赔付?
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  • #工伤赔付
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在探讨存在事实劳动关系是否可以获得工伤赔付这个问题时,我们需要先明确几个关键概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说,就是虽然没有签合同,但劳动者为单位干活,单位给劳动者发工资,这种实际的雇佣关系就构成了事实劳动关系。 根据我国法律规定,是认可事实劳动关系的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就从法律层面确认了事实劳动关系的合法性。 而对于工伤赔付,《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要符合这些情形,劳动者就有获得工伤赔付的权利。 存在事实劳动关系的劳动者在满足工伤认定条件时,是可以获得工伤赔付的。当劳动者与用人单位存在事实劳动关系且遭遇工伤时,首先要进行劳动关系的确认。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。之后按照工伤认定的程序,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实,一旦认定为工伤,劳动者就可以依法享受相应的工伤赔付待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之,事实劳动关系并不影响劳动者依法获得工伤赔付的权利。

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