存在事实劳动关系是否可以获得工伤赔付？

在探讨存在事实劳动关系是否可以获得工伤赔付这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有签合同，但劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，这种实际的雇佣关系就构成了事实劳动关系。

根据我国法律规定，是认可事实劳动关系的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就从法律层面确认了事实劳动关系的合法性。

而对于工伤赔付，《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要符合这些情形，劳动者就有获得工伤赔付的权利。

存在事实劳动关系的劳动者在满足工伤认定条件时，是可以获得工伤赔付的。当劳动者与用人单位存在事实劳动关系且遭遇工伤时，首先要进行劳动关系的确认。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。之后按照工伤认定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤赔付待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，事实劳动关系并不影响劳动者依法获得工伤赔付的权利。