教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗？

教职员工寒暑假加班是否可以获得加班费，需要从不同情况来分析。

首先，我们要明确教职员工与学校之间的关系以及适用的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。对于学校的教职员工，如果是与学校签订了劳动合同，形成劳动关系的，原则上是受到《劳动法》保护的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，教职员工这个群体具有一定的特殊性。学校属于事业单位，很多教职员工适用的是人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的工资福利和社会保险待遇等有其自身的规定体系。在寒暑假期间，本身是学校根据教育教学规律给予教职员工的休息时间。如果学校安排教职员工加班，是否支付加班费不能简单地一概而论。

一方面，如果加班是因学校的特殊工作需要，且符合劳动合同或者学校相关规章制度中关于加班及补偿的约定，那么教职员工是可以要求获得相应加班费的。例如，学校与教职员工签订的劳动合同中明确规定了寒暑假加班的补偿方式，那么就应当按照合同约定执行。

另一方面，如果学校没有相关的约定或者制度，可能会根据具体情况进行处理。有些学校可能会采用调休等方式来补偿教职员工的加班，而不是直接支付加班费。因为从学校的整体运营和教育教学工作的特点来看，调休在一定程度上也是一种合理的补偿方式。

综上所述，教职员工寒暑假加班是否可以获得加班费，要依据教职员工与学校之间的合同约定、学校的规章制度，以及适用的法律规定等来综合判断。如果教职员工认为自己的权益受到侵害，可以与学校进行协商，协商不成的，可以通过合法途径，如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁等来维护自己的权益。