女职工哺乳期是否可以出差？

女职工在哺乳期能否出差，需要从法律规定以及对女职工权益保护的角度来综合考量。

首先，从法律规定层面，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。虽然该规定没有直接提及出差的问题，但出差通常会涉及到工作时间延长、工作地点改变等情况，可能会影响女职工正常的哺乳时间安排。

其次，从对女职工权益保护的角度来看，哺乳期是女职工生理和心理较为特殊的时期，需要给予特殊的保护。出差可能会导致女职工无法按时给婴儿哺乳，影响婴儿的健康成长，同时也会给女职工带来身体和心理上的负担。因此，从保障女职工和婴儿的合法权益出发，用人单位在安排工作时应该充分考虑女职工哺乳期的特殊情况。

然而，在一些特殊情况下，如果用人单位确实有紧急的工作任务需要女职工出差，并且能够充分保障女职工的哺乳权益，比如合理安排出差时间，确保女职工有足够的时间进行哺乳，或者提供必要的设备和条件来满足女职工的哺乳需求等，在与女职工充分协商并取得其同意的情况下，女职工也可以出差。但这种协商必须是建立在平等、自愿的基础上，不能强迫女职工接受出差安排。

如果用人单位违反法律规定，强制安排哺乳期女职工出差，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正错误的安排；如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法给予处罚；女职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，女职工在哺乳期原则上不宜出差，用人单位应该遵守法律规定，充分保障女职工的合法权益。但在特殊情况下，经过协商并保障女职工哺乳权益的前提下，女职工也可以出差。