女性职工可以用对象的生育险吗？

在我国，女性职工在一定情况下是可以使用其配偶的生育保险的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这就意味着，如果女性职工自己没有生育保险或者不符合享受条件，但她的配偶所在单位为其正常缴纳了生育保险，那么她可以享受配偶生育险中的生育医疗费用待遇。

不过，需要注意的是，一般情况下，女性职工使用配偶生育险时，通常只能报销生育医疗费用，而无法享受生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因为生育津贴是基于女职工本人的就业和参保情况来确定的。

在申请使用配偶生育险报销生育医疗费用时，各地的具体要求和流程可能会有所不同。通常需要提供结婚证、生育服务证明、配偶的社保卡、医院的诊断证明、医疗费用清单等相关材料。建议在生育前向当地的社保经办机构详细咨询具体的报销政策和所需材料，以确保顺利办理报销手续。