被降薪是否可以进行劳动仲裁？

被降薪是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来解释一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资报酬是劳动合同中的重要内容之一，它是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商并且达成一致意见，同时还要签订书面的变更协议。

在实际情况中，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动者申请劳动仲裁时，需要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据能够证明自己原本的工资待遇以及用人单位降薪的事实。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者发现被降薪后，要及时在规定的时效内申请仲裁，以保障自己的合法权益。