在中通快递公司做临时工，没注意被另一个临时工丢东西打伤，谁负责？

在这种情况下，首先要判断此次受伤是否属于工伤。

通俗来讲，工伤就是在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故伤害的职工，都应认定为工伤。如果被认定为工伤，那么受伤的临时工可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，伤人的临时工通常无需承担责任。这里涉及到一个原理，就是劳动者在工作中受到伤害，由工伤保险和用人单位来保障权益，因为这是在履行工作职责过程中发生的意外。

若不属于工伤范畴，比如是两个临时工在工作之余，因为嬉戏打闹等个人自发行为导致一方受伤，那么伤人的临时工就要承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。意思就是如果是因为这个人的过错行为导致他人受伤，就需要负责。

此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，如果是第三人造成临时工受伤，受伤者既可以找伤人的临时工，也可以找快递公司要求赔偿，快递公司赔偿后可以向伤人的临时工追讨赔偿。

要是责任难以明确，建议收集相关现场证据，比如监控视频、在场人员的证人证言等，并向劳动仲裁委员会提出申诉以寻求解决方案。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。