单位不赔偿工伤可以进行劳动仲裁吗

在单位不赔偿工伤的情况下，是可以进行劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们要明确几个法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。当劳动者被认定为工伤后，单位是有责任按照法律规定给予相应赔偿的。而劳动仲裁，简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的一种方式，它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了因工伤赔偿产生的纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

具体的流程是，劳动者要先收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据可以证明你与单位存在劳动关系，以及你确实是因工受伤。然后在规定的时间内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，提供证据。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

所以，当单位不赔偿工伤时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。