哺乳期默认加工作量，事后可以找公司吗？

在法律层面，哺乳期女职工默认接受增加工作量后，事后是有可能找公司进行合理解决的。

首先，我们要明确女职工在哺乳期的权益是受到法律保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第九条指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着公司随意增加哺乳期女职工的工作量，很可能违反了相关法律规定。

从法律概念上来说，公司给哺乳期女职工增加工作量，在一定程度上可视为变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与女职工协商一致，擅自增加工作量，那么这种变更行为是不符合法律规定的。

虽然女职工在当时默认了增加工作量，但这并不代表她就丧失了维护自身合法权益的权利。因为默认可能是出于各种原因，比如不了解自身权益、害怕得罪公司等。女职工事后发现增加的工作量给自己带来了过重的负担，影响到自身和婴儿的健康等情况时，是可以与公司进行沟通协商的。如果协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，比如工作任务安排、加班记录等，以证明公司确实增加了工作量，且这种增加不合理。