员工上班炒股被辞退能索要赔偿吗

员工上班炒股被辞退是否可以索要赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动关系中的一些基本概念。用人单位与劳动者之间签订劳动合同，双方都有各自的权利和义务。劳动者有获得劳动报酬、享受劳动保护等权利，同时也有遵守用人单位规章制度、认真履行工作职责的义务。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示，明确规定了上班时间禁止炒股等与工作无关的行为，同时规定了违反该规定属于严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工上班炒股被辞退，通常是无法索要赔偿的。因为员工违反了用人单位合法有效的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，是合法的，无需向员工支付经济补偿。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，又或者上班炒股并没有给工作造成实质性的影响，不构成严重违反用人单位规章制度的程度，那么用人单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工上班炒股被辞能否索要赔偿，关键在于用人单位的规章制度以及员工炒股行为的严重程度。员工可以先查看用人单位的规章制度，判断自己的情况是否符合法定的解除情形。如果认为用人单位是违法解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。