劳动合同里职工电话写错了可以改吗？

在劳动合同中职工电话写错是可以修改的。下面从几个方面来详细说明。

首先，从法律性质角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的各项条款旨在保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。职工电话属于合同中的联系信息内容，它虽然不是劳动合同的核心条款，但对于用人单位与职工之间的日常沟通、通知等事项有着重要作用。当职工电话写错时，它就不能准确反映真实的联系信息，可能会对合同的正常履行产生一定影响。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。劳动合同作为一种特殊的合同，同样适用这一原则。所以，职工电话写错了，只要双方协商一致，是可以进行修改的。

其次，关于修改的方式。通常情况下，有两种常见的修改方式。一种是直接在原合同上进行修改。当发现电话写错后，职工和用人单位可以在原劳动合同上对错误的电话进行更正，然后在更正处由双方签字或盖章确认。这样做的好处是简单直接，能够及时修正错误信息。另一种方式是签订补充协议。如果原劳动合同已经存档或者不方便在原合同上进行修改，双方可以就职工电话的更正事宜签订一份补充协议。在补充协议中明确原合同中错误的电话信息以及更正后的正确电话信息，并说明该补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。这种方式更加规范和严谨，能够避免因修改原合同可能带来的一些争议。

最后，修改后的影响。修改职工电话信息并不会对劳动合同的其他条款和双方的权利义务产生实质性的影响。劳动合同的其他内容，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等核心条款仍然按照原合同执行。修改电话信息只是为了确保双方能够保持有效的沟通，保障劳动合同的顺利履行。同时，用人单位也应当及时更新其内部的员工信息系统，以保证信息的一致性和准确性。

综上所述，劳动合同里职工电话写错是可以修改的，职工和用人单位可以根据实际情况选择合适的修改方式，以保障双方的合法权益和劳动合同的正常履行。