无固定期限合同是否可以更改？

无固定期限合同是可以更改的。所谓无固定期限合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的劳动合同。它不是一经签订就不能变动的“铁合同”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，无论是工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的更改，只要用人单位和劳动者双方经过平等、自愿的协商，达成一致意见，就可以对无固定期限合同进行变更。并且，这种变更必须以书面形式确定下来，以保障双方的权益。

例如，员工小李与公司签订了无固定期限合同，后来由于公司业务调整，需要小李从原来的销售岗位调到市场调研岗位，同时薪资也有所调整。公司与小李进行了充分的沟通和协商，小李同意了岗位和薪资的变更，双方签订了书面的变更协议，这种情况下，合同的变更就是合法有效的。

不过，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更无固定期限合同的内容，这是违反法律规定的。劳动者有权拒绝这种不合理的变更，并要求用人单位按照原合同履行。如果用人单位因此给劳动者造成损失，劳动者还可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

此外，在某些法定情形下，即使没有双方的协商一致，合同也可能发生变更。比如，当出现不可抗力、国家政策调整等客观情况，导致合同无法按照原约定履行时，双方可以根据实际情况对合同进行变更。但这种变更也需要遵循公平、合理的原则，并且要保障劳动者的基本权益。