question-icon 无固定期限合同是否可以更改?

我和公司签了无固定期限合同,现在公司说要更改合同里的一些工作内容和薪资待遇。我不太明白无固定期限合同能不能改,也不知道公司有没有权力单方面改,我该怎么办呢?我就想了解下这合同到底能不能改,更改需要满足什么条件。
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  • #合同变更
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无固定期限合同是可以更改的。所谓无固定期限合同,简单来说,就是用人单位和劳动者签订的,没有明确终止时间的劳动合同。它不是一经签订就不能变动的“铁合同”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,无论是工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的更改,只要用人单位和劳动者双方经过平等、自愿的协商,达成一致意见,就可以对无固定期限合同进行变更。并且,这种变更必须以书面形式确定下来,以保障双方的权益。 例如,员工小李与公司签订了无固定期限合同,后来由于公司业务调整,需要小李从原来的销售岗位调到市场调研岗位,同时薪资也有所调整。公司与小李进行了充分的沟通和协商,小李同意了岗位和薪资的变更,双方签订了书面的变更协议,这种情况下,合同的变更就是合法有效的。 不过,如果用人单位未经劳动者同意,擅自变更无固定期限合同的内容,这是违反法律规定的。劳动者有权拒绝这种不合理的变更,并要求用人单位按照原合同履行。如果用人单位因此给劳动者造成损失,劳动者还可以通过合法途径,如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,来维护自己的合法权益。 此外,在某些法定情形下,即使没有双方的协商一致,合同也可能发生变更。比如,当出现不可抗力、国家政策调整等客观情况,导致合同无法按照原约定履行时,双方可以根据实际情况对合同进行变更。但这种变更也需要遵循公平、合理的原则,并且要保障劳动者的基本权益。

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