灵活就业生育险能否续职工生育险？

灵活就业人员缴纳的生育险能否续接为职工生育险，需要从多个方面来分析。

首先，要理解这两种生育险的基本概念。灵活就业生育险是为没有固定用人单位的灵活就业人员提供生育保障的制度；职工生育险则是用人单位按照国家规定为在职职工缴纳的生育保障。它们本质上都是为了保障生育相关的权益，但参保主体和缴费方式有所不同。

从政策依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了生育保险的基本制度框架，但并没有对灵活就业生育险和职工生育险的续接问题作出具体规定。不过，各地根据自身实际情况出台了不同的政策。

在一些地区，是支持续接的。当灵活就业人员转为职工身份后，之前缴纳的灵活就业生育险的缴费年限可以累计计算。这意味着，不会因为身份的转变而重新计算缴费时间，只要达到当地规定的累计缴费年限，就可以享受职工生育险的待遇。例如，当地规定生育险需累计缴费满12个月才能享受待遇，灵活就业人员已缴纳了6个月，转为职工后再缴纳6个月，就满足了享受条件。

然而，也有部分地区不支持续接。在这些地区，灵活就业生育险和职工生育险被视为不同的险种，当身份转变后，需要重新开始缴纳职工生育险，之前灵活就业生育险的缴费年限不能累计。

所以，要确定能否续接，建议你向当地的社保经办机构咨询，以了解当地的具体政策和操作流程。