员工辞职十年后如何赔偿？

首先，我们来了解一下员工辞职后赔偿的相关概念。在劳动法律关系中，赔偿通常是指用人单位因违反法律法规或劳动合同约定，给劳动者造成损害而给予的经济补偿。比如用人单位未按照规定支付工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者就有权要求赔偿。

对于员工辞职十年后是否能获得赔偿，需要考虑几个关键因素。第一个重要因素是诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者发现权益受损后，需要在三年内主张权利。

从您辞职已经过去十年来看，如果在辞职时您就知道自己的权益受到了侵害，而在之后的三年内没有采取任何法律行动，那么从法律程序上来说，可能会面临诉讼时效已过的问题。一旦对方以诉讼时效进行抗辩，您可能会失去胜诉权。

不过，如果存在一些特殊情况导致诉讼时效中断、中止的，诉讼时效可能会重新计算或者暂停计算。例如，在这十年间您曾经向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行义务等，这些情况可能会导致诉讼时效中断。中断时起，诉讼时效期间重新计算。

另外，即使超过了诉讼时效，您仍然可以和用人单位进行协商。因为诉讼时效经过只是在法律程序上对方有了抗辩的权利，但并不意味着您丧失了实体权利。如果用人单位愿意给予赔偿，那也是可以的。

综上所述，员工辞职十年后想要获得赔偿，面临着诉讼时效方面的挑战。建议您先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后可以尝试与用人单位沟通协商。如果协商不成，再考虑咨询专业律师，评估是否存在诉讼时效中断等特殊情况，看是否有通过法律途径解决的可能性。