现在灵活就业可以走工伤吗?
我是一名灵活就业人员,平时工作时间和地点都不固定。最近在工作过程中受了伤,不知道像我这种灵活就业的情况能不能认定为工伤,能不能走工伤程序来获得相应的赔偿呢?
展开


在探讨灵活就业是否可以走工伤之前,我们先了解一下什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患职业病。对于传统的劳动关系而言,认定工伤相对清晰,一般由用人单位承担工伤保险责任。 然而,灵活就业人员的工作形式较为特殊,他们往往没有固定的用人单位,工作时间和地点也不固定。不过,现在国家也在逐步完善相关政策,保障灵活就业人员的权益。 根据《工伤保险条例》的规定,认定工伤需要满足一定的条件。首先,要存在劳动关系或者事实劳动关系。对于一些灵活就业人员,如果能证明与某个单位存在事实上的雇佣关系,在工作中受伤,就有可能被认定为工伤。例如,外卖骑手与外卖平台之间,如果骑手是按照平台的要求进行工作,接受平台的管理,那么在送餐过程中受伤,就有很大可能被认定为工伤。 此外,《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》等文件也强调了要推进快递员等灵活就业人员的职业伤害保障工作。这意味着,国家正在积极探索适合灵活就业人员的工伤保障模式。 所以,现在灵活就业人员在一定情况下是可以走工伤程序的。但具体能否认定,需要根据实际情况,结合相关证据来判断。如果受伤的灵活就业人员认为自己符合工伤认定条件,可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由他们进行调查和认定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




