现在灵活就业可以走工伤吗？

在探讨灵活就业是否可以走工伤之前，我们先了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。对于传统的劳动关系而言，认定工伤相对清晰，一般由用人单位承担工伤保险责任。

然而，灵活就业人员的工作形式较为特殊，他们往往没有固定的用人单位，工作时间和地点也不固定。不过，现在国家也在逐步完善相关政策，保障灵活就业人员的权益。

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足一定的条件。首先，要存在劳动关系或者事实劳动关系。对于一些灵活就业人员，如果能证明与某个单位存在事实上的雇佣关系，在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。例如，外卖骑手与外卖平台之间，如果骑手是按照平台的要求进行工作，接受平台的管理，那么在送餐过程中受伤，就有很大可能被认定为工伤。

此外，《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》等文件也强调了要推进快递员等灵活就业人员的职业伤害保障工作。这意味着，国家正在积极探索适合灵活就业人员的工伤保障模式。

所以，现在灵活就业人员在一定情况下是可以走工伤程序的。但具体能否认定，需要根据实际情况，结合相关证据来判断。如果受伤的灵活就业人员认为自己符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们进行调查和认定。