合同到期能拿到13薪吗？

在探讨合同到期是否能拿到13薪这个问题时，我们首先需要明确“13薪”的概念。简单来说，13薪就是除了劳动者每年12个月的正常工资之外，额外多发放一个月的工资，也被大家叫做“年底双薪”。

要判断合同到期时能否拿到13薪，关键在于查看劳动合同和公司规章制度里的具体规定。如果劳动合同明确写了会发放13薪，或者公司的规章制度中有相关规定，并且你满足了规定的条件，那么你就有权利拿到这笔钱。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，其中的条款对双方都有法律约束力。一旦合同约定了发放13薪，用人单位就应当按照约定履行义务。

假如劳动合同和公司规章制度都没有提及13薪，那么情况就比较复杂了。通常情况下，发放13薪属于企业自主决定的福利政策，而不是法定义务。不过，如果公司存在以往发放13薪的惯例，你可以收集相关证据，比如以往的工资条、银行转账记录等，来证明公司有发放13薪的传统。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在这种情况下，用人单位需要证明不发放13薪的合理性。

另外，如果合同到期后，用人单位不打算续签合同，除了考虑13薪的问题，还需要关注经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在合同到期时，你不仅要争取应得的13薪，还要了解自己是否符合获得经济补偿的条件。

总之，合同到期能否拿到13薪，要依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果遇到争议，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。