提前离职能否拿到年终奖？

提前离职是否能拿到年终奖，需要结合具体情况来分析。首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的薪酬项目。

关于年终奖的发放，在司法实践中有不同的处理方式。如果劳动合同中有明确约定，比如规定了只要员工在一定的工作期间内满足某些条件（如工作满一定时长、完成一定的工作任务等），就可以获得年终奖，那么员工提前离职时就需要看是否符合这些约定条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权根据自身情况制定年终奖的发放规则。但是，如果用人单位制定的规则明显不合理、不公平，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规则可能不会得到法律的支持。

举例来说，如果劳动合同约定只要员工在当年工作满12个月就能获得年终奖，而员工因为合理的原因（如用人单位存在过错，像未按时足额支付工资等）提前离职，这种情况下，员工虽然没有工作满12个月，但基于公平原则，法院有可能会支持员工按照工作时间的比例获得相应的年终奖。

另外，如果用人单位的规章制度中对年终奖有规定，员工也需要了解这些规定。如果规章制度规定了提前离职员工不能获得年终奖，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位依据该规章制度不发放年终奖可能会得到法律支持。

然而，如果规章制度没有明确规定提前离职员工不能获得年终奖，或者规定不清晰，在这种情况下，员工可以主张按照公平原则，根据自己的工作业绩和工作时间来获得相应的年终奖。总之，提前离职能否拿到年终奖，关键在于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及具体的离职原因等多种因素。