2024年有婚假还没休就被辞退，能请求公司赔偿吗？

在探讨有婚假未休就被辞退能否请求公司赔偿这个问题时，我们需要从两个方面进行分析，一是婚假权益，二是辞退的合法性。

首先，关于婚假权益。婚假是劳动者依法享有的权益。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予1 - 3天的婚假。如果是符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可适当延长婚假天数，具体天数由各地方法规规定。这意味着，只要劳动者符合结婚等享受婚假的条件，就有权利在合理时间内休婚假。在劳动者有婚假未休的情况下，公司不能随意剥夺这一权利。如果公司辞退员工导致员工无法休婚假，从公平合理的角度看，公司应该对员工未休婚假的权益进行补偿。

其次，关于辞退的合法性。公司辞退员工必须有合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司辞退员工不符合上述法定情形，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司没有合法理由辞退有婚假未休的员工，员工不仅可以要求公司对未休婚假进行补偿，还可以请求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。