与公司签合同后被淘汰能获得赔偿吗？

在与公司签订合同后被淘汰，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位解除劳动合同，有合法解除和违法解除之分。合法解除通常是指在符合法律规定的情形下，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同，且可能无需支付赔偿或仅需支付一定的经济补偿；违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，这种情况下用人单位需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在上述情形，公司解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

例如，小李在试用期内，工作表现未能达到公司规定的录用标准，公司经过考核后证明其不符合录用条件，此时公司依据第三十九条第一款解除与小李的劳动合同，小李就不能获得赔偿。

然而，如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张与公司签订了三年的劳动合同，工作了一年半后，公司没有任何合理理由就将小张辞退，这种情况就属于违法解除。小张可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。

综上所述，与公司签合同后被淘汰是否能获得赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。