工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗？

工伤之后辞职了，通常是可以拿到赔偿金的，但需要分不同的赔偿项目来看。首先，我们要知道在工伤赔偿里，有一些赔偿项目和是否辞职并没有直接关系，无论你是否辞职，只要认定了工伤并且经过了劳动能力鉴定，就可以获得相应赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有明确规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些也由工伤保险基金支付。而停工留薪期内的工资福利，是由用人单位按照原工资福利待遇按月支付的，这期间你即使之后辞职了，这部分待遇也不会受影响。接下来重点说一下和辞职相关的赔偿项目。如果工伤职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级，那么在辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续可能还需要的医疗康复等，由工伤保险基金来承担。一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面存在一定困难，由用人单位给予的补偿。不过，不同地区对于这两项补助金的具体标准是不一样的，会根据当地的实际情况制定。所以，如果你工伤后辞职了，大部分赔偿项目是不受影响的，并且还能获得和离职相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但一定要注意按照法律规定的程序来申请赔偿，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按照规定的流程去申领各项赔偿。