辞职后能要求赔偿吗，现在法律是怎么规定的？

辞职后能否要求赔偿，需要分情况来看。下面为你详细解释不同情形下的法律规定和处理方式。

首先，我们来了解一下员工主动辞职且没有赔偿的情况。一般来说，如果员工是因为个人原因，比如想要换个职业方向、回家发展等，主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下公司通常是不需要支付经济补偿的。因为这是员工自主的决定，并非公司的过错导致员工离职。

然而，在某些特定情形下，员工主动辞职也能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，公司长期拖欠员工工资，或者没有按照规定为员工缴纳社保，员工因此提出辞职，公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以要求经济补偿。

所以，辞职后能否要求赔偿，关键要看是否存在用人单位的过错行为导致员工辞职的情况。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。