工伤认定了能获得赔偿吗？该怎么办？

工伤认定了之后，一般是可以获得赔偿的，但具体情况需要根据实际情形来判断。

首先，我们来了解一下工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是属于工伤范畴。而工伤赔偿则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是确定赔偿金额的重要依据。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么就可以根据相应的等级来计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

接下来谈谈该怎么办。第一步，在工伤认定后，按照当地劳动能力鉴定委员会的要求，准备好相关材料，申请劳动能力鉴定。这些材料一般包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。第二步，等待劳动能力鉴定结果出来。结果出来后，根据鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。第三步，如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。