工伤轻伤能要求赔偿吗？

工伤轻伤是可以要求赔偿的。下面我们来详细解释一下相关内容。

首先，要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受伤了。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于工伤轻伤赔偿，赔偿项目通常有不少。比如医疗费，这是因为治疗工伤所产生的费用，肯定是可以要求赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工是可以正常拿工资的。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，如果工伤导致生活不能自理需要护理，也是有相应赔偿的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，当职工遭受工伤轻伤时，完全有权利依据法律规定要求相应的赔偿。具体的赔偿流程，通常是先进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。