公司拖欠工资是否可以要经济补偿金？

公司拖欠工资，劳动者是可以要求经济补偿金的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是因为用人单位的一些违法行为或者特定情况，导致劳动者权益受损，用人单位需要额外给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了在公司拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付相应的经济补偿金。劳动者可以先与公司进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。