劳动合同到期不续签是否可以领取保险金？

首先，这里所说的保险金通常指的是失业保险金。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们的基本生活需求。

要确定劳动合同到期不续签能否领取失业保险金，需要看是否满足一定的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于劳动合同到期不续签的情况，要分不同情形来看。如果是用人单位主动提出不续签，这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”。因为是用人单位的决定导致劳动者失去工作，并非劳动者自己主动放弃工作。只要同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，并且劳动者办理了失业登记，有求职要求，就可以领取失业保险金。

然而，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。这种情况下，即便满足其他条件，也不能领取失业保险金。

所以，劳动合同到期不续签能不能领取保险金，关键在于判断是否属于非本人意愿中断就业，以及是否满足其他领取失业保险金的法定条件。