入职一天交的材料能拿回来吗？

在探讨入职一天交的材料能否拿回来这个问题之前，我们先明确所交材料的性质。一般来说，员工入职时提交的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、体检报告等。这些材料有的是用于公司了解员工基本情况，有的是满足公司合规性要求，比如核实员工身份、资质等。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里明确禁止用人单位扣押劳动者的证件，但对于复印件和其他材料并未有明确规定。不过，基于常理和公平原则，这些材料是员工基于入职目的而提供给公司的。当员工入职一天就离职，不再有继续履行劳动合同的可能时，员工有权要求拿回这些材料。

对于身份证复印件、学历证书复印件等，这些属于员工个人信息的载体。员工拥有对个人信息的控制权，公司仅在必要的入职审核期间有权使用。一旦入职流程终止，公司就没有继续留存的合理理由。如果公司拒绝归还，员工可以与公司进行友好沟通，说明自己的诉求和法律依据。通常情况下，正规公司会理解并归还材料。

倘若沟通后公司仍拒绝归还，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督检查，对于违反《劳动合同法》相关规定的行为，会责令用人单位改正。

此外，从风险角度考虑，员工提交的材料可能包含个人敏感信息，如身份证号码、学历信息等。如果公司随意留存或不当使用这些信息，可能会给员工带来潜在的风险，比如信息泄露导致的诈骗等。所以，为了自身信息安全，员工也有必要拿回这些材料。

综上所述，入职一天交的材料，员工是可以拿回来的。在遇到问题时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。