入职一天交的材料能拿回来吗?
我入职才一天,就感觉这份工作不太适合我,想离职。但是入职时交了身份证复印件、学历证书复印件等材料,不知道能不能拿回来,要是公司不给我该怎么办呢?
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在探讨入职一天交的材料能否拿回来这个问题之前,我们先明确所交材料的性质。一般来说,员工入职时提交的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、体检报告等。这些材料有的是用于公司了解员工基本情况,有的是满足公司合规性要求,比如核实员工身份、资质等。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里明确禁止用人单位扣押劳动者的证件,但对于复印件和其他材料并未有明确规定。不过,基于常理和公平原则,这些材料是员工基于入职目的而提供给公司的。当员工入职一天就离职,不再有继续履行劳动合同的可能时,员工有权要求拿回这些材料。 对于身份证复印件、学历证书复印件等,这些属于员工个人信息的载体。员工拥有对个人信息的控制权,公司仅在必要的入职审核期间有权使用。一旦入职流程终止,公司就没有继续留存的合理理由。如果公司拒绝归还,员工可以与公司进行友好沟通,说明自己的诉求和法律依据。通常情况下,正规公司会理解并归还材料。 倘若沟通后公司仍拒绝归还,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督检查,对于违反《劳动合同法》相关规定的行为,会责令用人单位改正。 此外,从风险角度考虑,员工提交的材料可能包含个人敏感信息,如身份证号码、学历信息等。如果公司随意留存或不当使用这些信息,可能会给员工带来潜在的风险,比如信息泄露导致的诈骗等。所以,为了自身信息安全,员工也有必要拿回这些材料。 综上所述,入职一天交的材料,员工是可以拿回来的。在遇到问题时,员工要积极维护自己的合法权益,通过合理合法的途径解决问题。

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