公司倒闭了仲裁还能要到钱吗？

当公司倒闭时，员工通过仲裁是否能要到钱是很多人关心的问题。下面从法律规定和实际执行层面为你详细解答。

首先，要明确劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径。当公司与员工之间存在劳动争议，比如拖欠工资、经济补偿等问题时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，即使公司倒闭，员工依然有权利通过仲裁来主张自己的权益。

从法律程序上来说，仲裁机构受理案件后，会依据事实和法律进行审理。如果员工的主张有充分的证据支持，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法作出裁决。一旦仲裁裁决生效，就具有法律效力，公司需要按照裁决结果履行支付义务。

然而，公司倒闭可能会使执行变得复杂。公司倒闭通常意味着其资产状况不佳，可能没有足够的资金来支付员工的款项。不过，法律对此也有相应的保障措施。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资和相关补偿在破产清偿中处于优先地位。

在实际操作中，如果公司进入破产程序，员工可以向破产管理人申报债权。破产管理人会对公司的资产进行清算和处理，在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资和补偿。但需要注意的是，如果公司资产严重不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到应得的款项。

综上所述，公司倒闭了员工通过仲裁依然有可能要到钱。虽然存在执行困难的情况，但法律为员工提供了相应的保障和救济途径。员工应积极通过合法的程序维护自己的权益，同时密切关注公司的破产清算进展。