休息日加班补休了还能有加班费吗？

在我国法律规定中，对于休息日加班后补休是否还有加班费的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“休息日”和“加班费”的概念。休息日一般指的是周六和周日，这是劳动者正常工作之余的休息时间。而加班费则是用人单位在劳动者超出正常工作时间进行工作时，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且之后安排了补休，那么用人单位就不需要再向劳动者支付加班费了。也就是说，补休和支付加班费是二选一的关系。因为法律规定的支付加班费的前提是“不能安排补休”。

举例来说，如果小李在周六加班了一天，之后公司给他安排了一天时间进行补休，那么按照法律规定，公司就不用再额外支付给他这一天的加班费了。但如果公司没有安排补休，那么就需要按照不低于工资百分之二百的标准向小李支付加班费。

不过，需要提醒的是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定即使安排了补休也依然支付加班费，那么就需要按照合同约定来执行。所以，劳动者在遇到类似情况时，既要了解法律规定，也要查看自己的劳动合同，以保障自己的合法权益。