试用期被辞退能拿到工资和赔偿金吗？

在探讨试用期被辞退能否拿到工资和赔偿金之前，我们先来了解一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，对劳动者的一种补偿。

首先，关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。即使是在试用期内被辞退，劳动者工作期间的工资用人单位也不能克扣。例如，小李在试用期工作了半个月后被辞退，公司就应当按照半个月的工作时间和约定的工资标准支付给他相应的工资。

其次，关于赔偿金。这要分不同的情况来看。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。比如，公司在招聘时明确了录用条件，如需要具备某种专业技能，而劳动者在试用期内被证明不具备该技能，公司辞退该劳动者就是合法的，无需支付赔偿金。

但是，如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在试用期工作了两个月被公司无故辞退，公司就可能需要按照半个月工资的二倍，即一个月工资的标准向小张支付赔偿金。

综上所述，试用期被辞退，工资是肯定能拿到的。而赔偿金是否能拿到，要根据具体情况判断。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿金。